電通の現在。22時消灯5時点灯ルールも5時の写真が話題に。

国内ニュース


「電通、マジでヤバイよ。

例の件を報道しないようにえげつない圧力をかけてきた。

そして屈した。」

 

というLINEが来て、やるせない。

何もかもがやるせないね。

 

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電通の圧力に屈するマスコミ

これが報道の自由なんだろうか・・・

 

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しかし、現代はネット社会のため

どんなに圧力かけようがネットが独り歩きするので、

逆にイメージを悪化させるだけかもしれません。

 

東京労働局が電通を抜き打ち調査

長時間労働の問題を担当する東京労働局の特別対策班が、

電通の本社に抜き打ちの調査を行なった。

 

調査は電通に去年入社した高橋まつりさん(当時24歳)が、

長時間労働による過労のため、

自殺した問題を受けて行われています。

 

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電通の全国すべての事業所を対象にした異例の対応で

厚生労働省は社員の勤務実態を調べた上で

労務管理などに問題が見つかれば、

再発防止に向けて改めて指導することにしています。

 

電通の新人研修

新人全員が一斉に受ける研修が1カ月間あり、

一般的なマナー研修や広告の勉強などをします。

 

ウチには「リーダー・サブリーダー制」という伝統があり、

新人10人弱くらいでひとつの班をつくるのですが、

そこに先輩社員であるリーダー、

サブリーダーが研修期間中ずっとついてくれます。

 

そこで、社会人の基礎とか、

電通マンのマインドを徹底的に叩き込まれるわけです。

 

通常の研修は17時半に終わるのですが、

その後に班単位で毎日飲みに行くわけです。

 

それこそ、

移動はすべてタクシーで毎日朝4時まで飲むんですよ(笑)。

 

単に飲むだけではなく、

リーダーが社内外のゲストや

知り合いの芸能人を呼んだりするわけです。

 

彼らのネットワークが試されることにもなります。

 

電通を擁護する声も

富士通パブリックソリューションズ

社長 原正一

 

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過労死はなくならない。

100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。

もちろん弊社でも

2016年10月07日 22:47

 

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うつ病を発症したら、会社を休むか、やめればいいだけ。

マスコミはすぐに過労死と騒ぎ立てるから

本当にめんどうくさい。

2016年10月07日 22:49

 

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武蔵野大学の長谷川秀夫教授

「月当たり残業時間が100時間を超えたくらいで

過労死するのは情けない。

 


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